Job-Speed-Datingauch als Speed-Recruiting bekannt, ist eine besonders schnelle Art von Bewerbungsgespräch. Oftmals wird Job-Speed-Dating auf Jobmessen oder in Hochschulen angeboten, teilweise sind auch Unternehmen die Veranstalter. Ähnlich wie beim herkömmlichen Speed-Dating, treffen hier mehrere Personen aufeinander, nämlich Bewerber und Mitarbeiter der Unternehmen, oftmals Recruiter. In der Regel sind die Gespräche zwischen Bewerber und Recruiter oder Vertreter der Unternehmen auf circa 10 Minuten begrenzt. Auf Veranstaltungen, an denen mehrere Unternehmen teilnehmen, kann der Bewerber nach Ablauf der Zeit zum nächsten Gespräch wechseln. Da es sich beim Speed-Recruiting nicht um ein klassisches Bewerbungsverfahren handelt, werden auch meist keine Bewerbungsunterlagen verlangt. Es kann sich jedoch auszahlen, wenn Du als Bewerber eine Art Kurzbewerbung mitnimmst, die Du nach dem Gespräch dem Recruiter mitgibst. So bleibst Du dem Unternehmen in Erinnerung. Ganz so schnell geht es auch beim Job-Speed-Dating nicht. In der Regel werden vielversprechende Kandidaten nach einem Kurzgespräch zu einem offiziellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Zeitersparnis und lockerer Umgang — Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Doch auch beim Speed-Recruiting gibt es einige Nachteile, auf die Du achten solltest:. Auch wenn Job-Speed-Dating meist nur 10 Minuten pro Gespräch dauert, solltest Du Dich trotzdem gut auf ein Gespräch vorbereiten. Recruiter sollten genau wissen, welche Anforderungen für die vakanten Position en unbedingt notwendig sind, damit sie diese auch konkret abfragen können. Dafür solltest Du am besten auch bereits entsprechende Fragen vorformulieren. Wichtig ist, dass Du die Stationen Deines Lebenslaufs gut vorbereitest und - je nachdem, um welche Position en es geht - auch bereits Schnittmengen Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber herausarbeitest. Da die Zeit zudem recht knapp bemessen ist, solltest Du den Fokus auf die relevantesten Infos legen und on point auf Fragen antworten. Du hast nur 10 Minuten Zeit, um Dir ein Bild von dem Bewerber zu machen oder mehr über das Unternehmen zu erfahren. Das bedeutet: Jede Frage zählt. Als Recruiter solltest Du bei der Auswahl Deiner Fragen darauf achten, dass sie nicht zu viel Zeit zum Nachdenken und Antworten kosten und Du dennoch Wichtiges über den Bewerber erfährst. Unsere Beispiele helfen Dir bei der Auswahl. Wie müsste Deine Traumposition aussehen? So kannst Du bereits ausloten, ob dies im eigenen Unternehmen erfüllt wird oder die Position passt, um die es geht. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? Denke an eine Situation in der Vergangenheit, bei der Du mit einem Problem konfrontiert warst. Bitte beschreibe diese. Wie bist Du damit umgegangen und wie hast Du das Problem gelöst? Stelle zusätzlich zu den schon genannten Fragen eine oder mehrere der folgenden Fragenum einen guten ersten Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber von einem Bewerber zu erhalten:. Solltest Du Zeit haben, Fragen an das Unternehmen oder den Recruiter zu stellen, dann kannst Du diese mit Fokus auf Deine Karrierechancen formulieren:. Du hast Dich auf das Job-Speed-Dating vorbereitet? Dann können die Gespräche starten. Wie Du mit einem guten ersten Eindruck punkten kannst und was Du lieber nicht machen solltest, verrät Dir Verena Reisinger. Bewerber sollten auf jeden Fall Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild legen. Dann haben die Interviewpartner diesen auf jeden Fall noch mal vorliegen und können sich Notizen machen. Auch wenn es sich beim Speed-Recruiting um eine besondere Bewerbungssituation handelt, in der es auch manchmal informeller als gewohnt zugehen kann: Gebrauche bitte keine flapsigen Formulierungen und niemals Kraftausdrücke im Gespräch. Zudem kommt es in Bewerbungsgesprächen nie gut an, wenn Du über Deinen aktuellen Arbeitgeber lästerst. Ob Job-Speed-Dating oder herkömmliches Vorstellungsgespräch — in unserer Jobbörse findest Du garantiert passende Jobs für Dich. Du bist Recruiter oder möchtest eine Karriere im Recruiting einschlagen?
Job-Speed-Dating: Vor- und Nachteile
Jobcenter AHA – Job-Speed-Dating - Jobcenter AHA · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Job-Speed-Dating: hilfreiche Profitipps zum Speed RecruitingMöglich sind auch Mischformen, unter anderem Speed Dating zur Vorselektion zu nutzen oder als Zwischenschritt nach Interessenkundgebung auf einer Karriere-Website. Praktika, Werkstudentenplätze alle Subtätigkeitsfelder. Als Recruiter solltest Du jetzt Folgendes machen: Sortiere Informationen und Notizen zu den einzelnen Kandidaten und wähle die interessanten Bewerber aus. Für Recruiter: Der erste Eindruck kann täuschen. Kandidaten müssen zunächst keine Bewerbungsunterlagen verfassen und Unternehmen müssen keine Zeit zum Sichten dieser investieren.
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· Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Zeitersparnis und lockerer Umgang – Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Doch auch beim Speed-Recruiting. “Deshalb wird es eher eingesetzt, um öffentliches Interesse zu wecken. Als Arbeitgeber setze ich auf Job Speed-Dating, um auf mich aufmerksam zu machen und. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen.Schulung Ihres Teams: Stellen Sie sicher, dass alle Vertreter Ihres Unternehmens, die am Job Speed Dating teilnehmen, gut informiert und geschult sind, um das Unternehmen effektiv zu präsentieren und Fragen der Kandidaten zu beantworten. Am besten notierst Du Dir wichtige Punkte. WordPress gehackt? Zeitersparnis: Diese Recruiting-Form kann Ihnen bei richtiger Anwendung viel Zeit ersparen! Ihr organisatorischer und zeitlicher Aufwand ist überschaubar. Das Format Job-Speed-Dating bietet Ihnen zusätzlich eine gute Gelegenheit, sich Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber in der Region vorzustellen. Wenn alles passt und die Chemie stimmt, wirst du vom Unternehmen zu einem weiterführenden Gespräch eingeladen. Reiseverkehrskaufleute, Touristik. Dieses direkte Feedback ist besonders wertvoll, da es sofortige Anpassungen und Entscheidungen ermöglicht, die in herkömmlichen Rekrutierungsverfahren oft Wochen in Anspruch nehmen. Selbstverständlich ist die Teilnahme für Sie kostenlos und für Ihr leibliches Wohl wird natürllich auch gesorgt sein. In dieser Zeit ist dabei kaum Zeit für Smalltalk, sondern man konzentriert sich auf die wichtigsten Punkte und nutzt die Zeit wirklich effektiv. Dann haben die Interviewpartner diesen auf jeden Fall noch mal vorliegen und können sich Notizen machen. Servicekräfte, Gastronomie. Die Gefahr, dass der erste Eindruck täuscht, besteht beim Job-Speed-Dating immer. Die Zeit wird Ihnen nicht die Möglichkeit geben, die Kandidaten ausgiebig kennenzulernen. Lerne Standard-Fragen kennen: Wie auch bei normalen Bewerbungsgesprächen ist es sinnvoll, dass Du Dich mit potenziellen Fragen auseinandersetzt. Recruiting Features Karriere Blogarchiv Presse Downloads Webinare Datenschutz Impressum. Skip to content Die Uhr tickt. Sitemap Ausbildung Bewerbungsvorlagen Karriere-Horoskop. Juristische Fachangestellte. Versicherungskaufleute, Finanzsachbearbeitung. Das Ergebnis war beeindruckend: 66 Prozent der Teilnehmerinnen bewarben sich sofort auf offene Stellen, und 54 Frauen erhielten eine Anstellung durch diese Veranstaltungen. Sollte Dein Job-Speed-Dating mit internationalen Unternehmen stattfinden, dann kann Dir auch unser internationaler Business-Knigge dabei helfen, den richtigen Ton zu treffen. Bauingenieur- und Vermessungswesen. In zehn Minuten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden — das ist beim Job-Speed-Dating des Jobcenters möglich. Zellkulturtechnik Hochschule Fulda Fulda Zum Job. Da es sich beim Speed-Recruiting nicht um ein klassisches Bewerbungsverfahren handelt, werden auch meist keine Bewerbungsunterlagen verlangt. Ähnlich wie bei herkömmlichen Speed-Dating-Veranstaltungen haben Bewerber und Unternehmen die Möglichkeit, sich in kurzen, vordefinierten Gesprächsrunden kennenzulernen. Kunststoff- und Werkstofftechnik. Wertpapierhandel, Fondsmanager. Fertigung, Produktion. Aus unserem Magazin — Tipps für Deinen ersten Eindruck: Tipps zur Kleidung im Vorstellungsgespräch findest Du auch in unserem Artikel zu Tipps und Tricks für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Falls du Sorgen hast, zu schüchtern für diese Art des Vorstellungsgesprächs zu sein, kannst du diese Veranstaltungen einfach als Übung für kommende Vorstellungsgespräche nutzen. In diesem Artikel haben wir für Sie neben einer Erklärung die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend, Job-Speed-Dating, zusammengefasst. Der Bewerber erscheint kompetent und charmant.
